自1986年成立以來(lái)，喀什市水務(wù)集團(tuán)有限公司始終堅(jiān)守社會(huì)責(zé)任，以“小而精、深而實(shí)”為核心定位，走出了一條獨(dú)具特色的助殘就業(yè)之路。如今，8名殘疾員工在集團(tuán)實(shí)現(xiàn)人崗100%精準(zhǔn)匹配，用勞動(dòng)收獲尊嚴(yán)與幸福，成為喀什市企業(yè)助殘就業(yè)的生動(dòng)典范。

　　針對(duì)殘疾員工的技能特長(zhǎng)、身體狀況和職業(yè)意愿，集團(tuán)量身定制崗位。所有殘疾員工享有與健全員工同等的“五險(xiǎn)兩金”福利待遇，無(wú)差別管理機(jī)制徹底消除其后顧之憂。集團(tuán)還建立公平透明的晉升通道，聽(tīng)力殘疾員工艾克拜爾從低壓電工起步，憑借敬業(yè)精神與全面技能逐步晉升為中層部門(mén)經(jīng)理，成為首位殘疾人員工管理者；肢體三級(jí)殘疾的帕如克·努爾麥麥提自2015年入職以來(lái)，先后在信息科、材料科任職，負(fù)責(zé)日常耗材出入庫(kù)記錄等關(guān)鍵工作，憑借出色表現(xiàn)獲得企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)。此外，集團(tuán)響應(yīng)扶貧政策，為低保殘疾群體提供每月1.2元的水費(fèi)補(bǔ)貼，用實(shí)際行動(dòng)踐行社會(huì)責(zé)任。

　　作為與民生緊密相連的國(guó)有企業(yè)，喀什市水務(wù)集團(tuán)早在成立之初便將助殘就業(yè)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃?！白屆恳晃挥袆趧?dòng)意愿的殘疾人都能找到適配崗位，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，是企業(yè)應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)?！奔瘓F(tuán)副總經(jīng)理于米提·木沙在采訪中表示，這一決策既響應(yīng)了政策要求，更源于對(duì)殘疾人群體的深切關(guān)懷。結(jié)合水務(wù)行業(yè)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)與喀什市殘疾人就業(yè)需求，集團(tuán)摒棄簡(jiǎn)單崗位安置模式，確立了“精準(zhǔn)匹配、全程賦能”的助殘思路。

　　三十九年深耕不輟，集團(tuán)的助殘模式收獲雙重成效。對(duì)殘疾員工而言，穩(wěn)定的工作不僅帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)收入，更讓他們重拾自信、融入社會(huì)；對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，殘疾員工的踏實(shí)肯干成為推動(dòng)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的重要力量，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效益與企業(yè)發(fā)展的良性互動(dòng)。集團(tuán)與喀什市殘聯(lián)等部門(mén)的緊密協(xié)作，更讓助殘工作形成合力，為地方殘疾人事業(yè)發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)力。

　　恰逢《促進(jìn)殘疾人就業(yè)三年行動(dòng)方案（2025—2027年）》實(shí)施之際，喀什市水務(wù)集團(tuán)也有著清晰的未來(lái)規(guī)劃。集團(tuán)副總經(jīng)理于米提·木沙坦誠(chéng)表示：“當(dāng)前供水行業(yè)正經(jīng)歷著巨大變革，其中AI和大模型的應(yīng)用尤為顯著。未來(lái)，機(jī)器取代人力的現(xiàn)象或許難以避免。然而，作為國(guó)有企業(yè)，我們始終積極履行社會(huì)責(zé)任。即便在推進(jìn)科技與大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型、招募信息技術(shù)類(lèi)人才的過(guò)程中，我們也會(huì)盡可能為殘疾人提供就業(yè)機(jī)會(huì)。只要有合適的崗位，殘疾人通過(guò)相應(yīng)考試，我們都會(huì)考慮錄用他們?！?/p>

　　未來(lái)，喀什市水務(wù)集團(tuán)將繼續(xù)平衡技術(shù)革新與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系，在深化智慧水務(wù)建設(shè)、完善人才轉(zhuǎn)型培養(yǎng)體系的同時(shí)，持續(xù)優(yōu)化殘疾人就業(yè)保障機(jī)制，讓國(guó)企擔(dān)當(dāng)在科技轉(zhuǎn)型的浪潮中落地生根，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)拓寬道路。（陳若璇）